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Identificación Temprana: Detecta problemas potenciales ayer de que se conviertan en conflictos mayores.
Como se ve, el panorama es inquietante. Máxime si se toma en cuenta que existe toda una normatividad para avisar, controlar y evitar el riesgo psicosocial y que el descuido, la negligencia o la incompetencia en este aspecto es sancionable legalmente, tanto desde el punto de presencia de la Resolución 2646 de 2008, como desde el mismo Decreto 1072 de 2015.
Artículo 8°. Vigilancia Epidemiológica. Los empleadores o contratantes deben avanzar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la consultorio de la correspondiente administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando pertenencias negativos en la Sanidad, en el bienestar o en el trabajo.
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Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos los trabajadores en sus respectivos ambientes de trabajo.
Al evaluar y dirigir los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar bateria de riesgo psicosocial javeriana la Lozanía y el bienestar de sus empleados, aumentar la incremento y achicar el ausentismo profesional.
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«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de administración del talento humano y de seguridad y Vitalidad en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».